缩小性别薪酬差距?政府公布应用程序

发布时间:2016-07-20
文章来源:侨报
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    7月19日,白宫将公布七款新的应用程序,旨在帮助女性争取更高工资,让她们更好地了解不同领域的薪酬差异,并希望借此消除男性和女性之间的薪酬差距。

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    据《华尔街日报》报道,这七款旨在解决男女工资差距的新应用程序的发布,让此次已持续了两个月“编程马拉松”计划达到了高潮,对参与开发的高科技公司和数据狂人们都是极大的鼓舞。此次开发也引用了政府最新的收入数据。

    这几款标准应用程序将由商务部长彭妮·普里茨克在周二活动中公布,其中包括了一个虚拟现实的工资谈判模拟器,一个估算用户“个人收入差距”的应用程序和一款让用户假定为准妈妈的金融管理计划游戏。

    负责开发谈判模拟器的科技公司Variable Labs表示,这款虚拟现实应用程序旨在帮助用户练习薪资谈判技巧,并提高在面试中的软技能。该公司负责人表示,这款应用程序会让用户感觉身临其境,真的像在和面试官谈话。它还允许用户有机会彩排,并通过练习和排练,建立用户的求职信心。

    还有一款名为“我的工资差距是多少?”的应用程序,其利用了商务部数据,基于种族、职业和年龄等特征计算出用户的个人性别工资差距。例如,通过该应用程序计算可显示,与同等水平男性挣1美元相比,具有学士学位、年龄在24至35岁间的西裔女性在一家以营利为目的的公司面临的性别工资差距为68美分。

    这款程序开发商Spinnakr的创始人和总裁伯尼菲尔德(Adam Bonnifield)表示,该程序将有助于揭示出薪酬不平等从何而来,因为当人们考虑那些导致生活不平等的事情时,往往会做出错误的猜测和假设。

    而此次“破解工资差距”的努力也被认为是***政府自开放政府数据以来最显著的成果。尽管商务部拥有大量的数据,从人口统计到卫星图像等,但大部分的信息都很难被公众采用。

    对此,三位商务部高级官员在最近的一篇博客文章中指出,该部门正致力于使其大量的数据更容易被私人、公共、非营利和其他在美国各地的利益相关者采用,它将逐步提高其业务水平,扩大程序开发对其数据的使用面。

    但一些批评者表示,扩大政府数据的传播恐将触及隐私问题,或导致企业从获取纳税人个人信息中牟利。


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