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【收藏贴】加拿大所有福利汇总

  • 2019-10-23
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    • 区  域
      温哥华岛(Vancouver Island)
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    牛奶金
    Canada Child Tax Benefit(CCTB)

    这是一项给儿童的福利,在加拿大,每个小孩从出生一直到18岁,都可以每月领取这笔补助,这笔钱足够孩子喝牛奶了,所以我们习惯叫它牛奶金。

    在加拿大18岁以下的孩子,都可以每月领取儿童福利金(俗称牛奶金)补助。牛奶金的多少要根据上一年的家庭收入和家中孩子的数量来计算。对于那些有新生儿的家庭,孩子父母可以登录政府官网申请牛奶金,官方链接在此:http://www.cra-arc.gc.ca/bnfts/tmtd-eng.html.

    加拿大财政部公布了牛奶金网上计算器
    (http://www.budget.gc.ca/2016/tool-outil/ccb-ace-en.html),只要输入家庭年收入、孩子的人数和年龄,自家能领到的牛奶金就一目了然。这对有孩子较多的家庭,确实能够减小许多生活压力,而且牛奶金无需报税。

    这项福利的多少则是根据父母去年的收入而定的,少则每月几十,多则几百,真的生六七个孩子,低收入家庭一个月可以领取三四千加元了,相当于人民二万!

    托儿补助金
    Child Care Subsidy

    在加拿大,公校的幼儿园(Kindergarten)开始就是免费教育了。各个省份幼儿园开始的年龄不同,在卑诗省的话,只要满5岁就可以上幼儿园小班(JuniorKindergarten)了。

    加拿大本地孩子从小学至中学的义务教育都是免费的,但是学前教育是自费的,一个小孩的月托费要600-800加币,很多低收入家庭因此无力把小孩送去接受早期教育,因此政府就专门拨款成立托儿补助金。政府根据申请人的具体情况,有时补贴一半,有时全额补助。

    GST 退税
    Tax  Return

    众所周知,加拿大居民每年都需要按收入来报税。而没有收入的国际留学生其实是可以拿到退税的。

    退税内容包括:住房补贴+学费的申报 (TUITION FEECREDIT)。因为学生一般收入很低或者没有收入,一般可以获得几百加元的政府税务补贴。

    根据税法规定,无论有无收入,在加拿大境内居住超过183天的人都需要报税,这样,在加读书的留学生,理应超过规定的居住时限,报税也就成了必然。

    加拿大税务局网站www.cra.gc.ca明确了国际留学生的税务权利、责任和义务,就留学生报税、退税的相关问题做了详细说明,致电1-800-267-6999可作相应解答。

    留学生平日最大一笔开销就是学费了。学费在报税中所起的作用是抵减收入,从而达到少交税的目的。如果在报税年度没有收入,那么学费就不起作用。可是你报了学费,以后一旦有了收入需要交税时,学费就会帮助多退税。学费的申报,无论过了多久,都是可以补报的

    医疗保险
    Healthcare Plan

    加拿大每个省都有医疗保险计划,提供廉宜而高质的医疗服务。加拿大政府每年拨款约48亿加元用于实现医疗保健福利。

    除牙科和眼科外,病人看医生,不须支付诊金、化验费、住院和手术等费用,只须支付处方类药费。

    如果你的家庭医生认为你需要住院,甚至手术,不论手术大小,一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间,病人的伙食、药费等都不用自己支付分文。65岁以上的老人和领取社会救济的人,其处方药大部分为免费提供。   

    并且,生孩子,也是免费的,一分钱都不花

    社会福利金
    social Welfare

    社会福利金是加拿大福利体系的一块基石,但指的并不是加拿大整个社会福利系统,主要是给那些需要而又不符合其他福利申请条件的人士,供其支付食物、住房、燃料(汽油和煤气)、衣物和药费等开支。

    具体规定和资助金额多少随地区而不同。同时也提供一些再就业培训计划。

    加拿大居民在没有收入,而且银行存款在1000加元以下均可申请此福利。若是单身人士每月可获得500-700加元,三口之家每月可获得1100-1300加元左右,足够维持一个低水准生活。新移民通常在前六个月内是不能享受此福利,所以登陆加拿大后都需要一笔经费,可以维持六个月的生活。

    带薪假期
    Vacation opportunity

    加拿大政府规定:全职雇员在工作一年后可获每年两周(十个工作日)有薪假期;连续工作五年后,可获每年三周有薪假期。假期不得以薪金替代。雇员不得因为怀孕而遭解雇。

    此外,还可获得无薪产假,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。产假中,产妇可申请就业保险产妇可申请就业保险EI。

    失业保险
    Employment Insurance

    加拿大的永久居民若在一年中连续工作了半年,后因失业、患病、生子或者是领养孩子而不能继续工作,则可通过全国性的就业保险计划获得此项福利。

    申请要求是在过去的一年中连续工作了910个小时,失业后即可到加拿大政府就业中心申请享受福利,一般补贴是原月薪的56%,最多可连续拿10个月。

    加拿大的永久居民包括持有枫叶卡的移民和公民,但是有两种情况是拿不到这笔钱的:1、由于犯了严重的错误而被老板开除;2、主动辞职。


    1、普通失业保险( Regular Benefits ):是针对不是由于自己的过错而导致的失业人士。如由于工作短缺、季节性工作、或大量裁员所导致的失业。这些人士应该随时可以并且能够工作。

    2、怀孕、父母保险( Maternity, Parental, and Sickness Benefits ):是针对孕妇、最近刚刚做了父母或领养了小孩以及需要照顾新生儿的人士;疾病保险:是付给那些由于疾病、受伤或需要隔离而不能工作的人士。

    3、陪护保险( Compassionate Care Benefits ):是针对那些要暂时离开工作岗位去照顾自己病危的家人的人士。

    4、渔工保险( Fishing Benefits ):如果你是从事渔业的自雇人士,则有机会申请渔工保险。

    5、其他特殊保险( Specific Situations ):如果是教师、在加拿大境外工作、自雇、自营等人士,可在有部分条件限制的情况下申请此种保险。

    收入保障津贴
    GIS

    在没有收入或者是月收入很少的情况下可以申请收入保障津贴,此处的收入包括工资、养老金、失业保险、和一些其他的福利。收入越少,得到了保障津贴则越多,这项福利每年都会进行审核并重新申请。

    政府房
    Government Housing


    为了保证人者有其屋,保证低收入者也能住房,加拿大政府每年都拨款建造大批的政府房,由政府委托的专门公司管理,以极低的价格出租,而且往往是很漂亮的大楼。

    原则上任何加拿大居民都可以申请,但它的特殊收费方式把有钱人自动排除在外。基本收费原则是按收入的百分比交租,通常是月收入的25%至30%。如你的月收入只有1000加元,你只需拿出250加元交房租即可,而你住的可能是二室一厅或三室一厅的大型公寓。但如果你月薪为10000加元,就要拿出3000加元交租,这样非常不合算,这笔买房也绰绰有余。因此保证了低收入家庭也能住房。

    怀孕津贴
    Maternity Benefit

    怀孕母亲最早可以在预产前8个星期开始领取怀孕津贴,但是申请人需要经过两个星期的等候期,所以怀孕母亲最早可以在预产期前10个星期放产假,然后向加拿大人力资源部门的就业保险办事处申请怀孕津贴。

    这项福利最多可领取15个星期,领取时间是会在婴儿出生后的第17星期停止发放,但若婴儿因健康问题需要住院,停止发放的期限可以延长,但不超过52个星期。

    退休金计划
    Pension Plan

    加拿大各省都实施退休计划(魁北克省除外),加拿大居民在每月的收入中扣除一定数额的退休金供款,在退休后或身体长期有障碍的时候,就可以通过这项计划得到补助。

    养老金
    OAS

    加拿大的法定退休年龄为65岁,加拿大的居民不论其资产或收入,只要在加拿大定居十年以上即有资格参与“老年人福利保障项目(Old Age Security Programs)”。需注意,养老金不是在您到了退休年龄后由政府自动支付,须由本人在65岁生日前的十二月内向政府提出申请,方可领取养老金。实际上,养老金与中国最低生活保障金类似。养老金的数额多少要依申请者在加拿大居住的年限长短来定,由联邦政府按月发放。

    养老金的领取和资产或者收入无关,并且无须供款,而是视居留年份而定,所以新移民并不能享受全额的养老金。但是作为加拿大的移民,年龄在65岁及以上,在18岁之后在加拿大居住至少10年,可以获得部分养老金。

    配偶津贴
    SPA

    配偶津贴是针对那些只靠一份高龄保障退休金为生的高龄夫妇,申请条件:年龄在60-65岁,配偶领取高龄保障退休金;总收入不超过规定的数额;在18岁之后在加拿大居住至少10年。这项福利也是每年一审。

    如果符合下列条件,即可领取配偶津贴,这是用来额外津贴那些只靠一份高龄保障退休金为生的夫妇的:1、年届60岁与65岁之间、配偶为领取高龄保障人士。2、总收入不超过规定的数额。3、在18岁之后在加拿大居住至少10年。SPA须按年度重新申请。此项津贴可继续发放,直至你再婚或年届65岁为止,甚至配偶去世这项津贴仍可继续发放给你。

    患病津贴
    Sickness Benefits
    ​  
    患病津贴是帮助那些因患病,受伤或受检疫隔离而不能工作的雇员,解决其经济的困难。患病津贴最多只可领取十五个星期,但必须过去五十二个星期或自上次领取就业保险金后曾工作七百个小时。你可在同一个津贴期内领取患病津贴,怀孕津贴及育儿津贴,但加起来不可超过三十个星期。

    申请患病津贴必须提供医生证明,证明你是患病及所需的康复时间。

    文章来源:网络综合整理报道

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